Различного рода разработки программного обеспечения для финансовой сферы активно внедряются компании R-Style Softlab. Являясь частью группы Россельхозбанка, она сумела организовать масштабное мероприятие, учитывая те подходы, что используются для систематизации управления персоналом. Таким образом, удалось презентовать многочисленные внутренние решения, позволяющие значительно оптимизировать все процессы управления документацией. Как показала практика, сотрудники в новые рабочие условия интегрировались без особого труда.

Наблюдение за данным направлением велось ещё с 2020 года. Именно в этот период можно было отметить постоянно растущий интерес к программным инструментам из числа тех, что позволяют комфортно работать в удалённом режиме. Особого внимания заслуживали системы, позволяющие эффективно организовать управление кадровыми документами. С помощью подобных решений специалисты по управлению персоналом избавились от необходимости выполнять отдельные рутинные действия, так как большая часть документов была перенесена в электронный формат.

CNews провёл специальные исследования, ориентируясь на ТОП-10 ведущих компаний, функционирующих в данном направлении деятельности. Согласно предоставленным сведениям, выручка их выросла практически в три раза ещё с начала 2020 года, тем самым, продемонстрировав небывалый результат 218% роста.

Свои данные также предоставила HRlink, представители которой подчеркнули, насколько динамично растёт управления кадровыми документами именно в РФ. В соответствии с проведёнными исследованиями удалось выяснить, что пользователей с конца 2021 года стало гораздо больше, и по прогнозам их количество увеличится ещё в семь раз до конца текущего года.

Соответствующий выбор в рамках проведённого вебинара сделал исполнительный директор HRlink, всего за 3 года работы компания успешно сотрудничала с 800 организациями различной направленности, которые полностью перешли на цифровой формат управления кадровыми процессами. Каждая из них руководствовалась своими мотивами. Кому-то требовалось экологическая устойчивость, другие желали сократить текущие расходы и это им удалось сделать на все 100%, снизив затраты более, чем в два раза. Введение КЭДО обходится менее чем в миллион рублей, в том числе, с учётом средств, которые могут потребоваться на внедрение и поддержку.

от admin

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *